Świadczenia pracownicze są ważną częścią pakietu wynagrodzeń w firmie. Termin „świadczenia” odnosi się do wszystkiego, co pracodawca zapewnia oprócz pensji lub wynagrodzenia. Świadczenia mogą obejmować ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne, urlopy i inne.
Pracodawcy wykorzystują świadczenia pracownicze jako sposób na przyciągnięcie i zatrzymanie pracowników poprzez zaoferowanie im czegoś wartościowego. Świadczenia pracownicze mogą być również wykorzystywane jako sposób nagradzania pracowników długoterminowych lub tych, którzy są w firmie od wielu lat.
Najczęstsze rodzaje świadczeń pracowniczych to:
Wiele firm oferuje swoim pracownikom płatny urlop, jednak niektóre zapewniają tylko bezpłatne dni wolne od pracy podczas świąt lub innych okresów przerwy w ciągu roku (zazwyczaj około 20 dni). Niektórzy pracodawcy oferują dodatkowe płatne dni wolne od pracy w ciągu roku, jeśli potrzebujesz ich na osobiste potrzeby.
Są to plany, które umożliwiają pracownikom otrzymanie opieki zdrowotnej i innych świadczeń. Plany ubezpieczeniowe obejmują medyczne, dentystyczne, życiowe i niepełnosprawne plany ubezpieczeniowe.
Pracodawcy muszą oferować plany emerytalne dla swoich pracowników. Plany emerytalne obejmują 401(k)s, 403(b)s i tradycyjne emerytury.
Pracownicy powinni mieć prawo do czasu wolnego od pracy z powodów osobistych, takich jak choroba lub dni urlopu.
Pracodawcy powinni zapewnić swoim pracownikom bezpieczne warunki pracy, aby mogli oni uniknąć obrażeń w pracy.
Pracownicy powinni mieć możliwości szkoleniowe, aby mogli nauczyć się nowych umiejętności i poprawić swoją wydajność w miejscu pracy.
Oprócz wyżej wymienionych, firmy mogą również zaoferować dla swoich pracowników dodatkowe benefity, w postaci zniżek na siłownię czy dać możliwość jedzenie tańszych posiłków w pracy. Te, jak i podobne udogodnienia mogą oni uzyskać sprawą takiego rozwiązania jak platforma benefitowa, która poprzez system zbierania punktów motywuje pracowników do większej pracy.
