Rozliczenie czasu pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Jest wiele przepisów i norm regulujących typy umów, czas przerw, wykonywania obowiązków, urlopów itd. Najprostszym sposobem zliczania godzin pracy jest lista obecności pracowników. Każdy pracownik przed rozpoczęciem pracy ma obowiązek podpisania się na liście. W ten sposób wiadomo, kto jest w pracy w danym dniu. W przypadku potężnych firm, zatrudniających setki, a nawet tysiące pracowników, sytuacja nieco się komplikuje. Aby uniknąć kar finansowych za niedopilnowanie obowiązków należy znaleźć skuteczne rozwiązania. Z pomocą przychodzi rejestracja i ewidencja czasu pracy. Jest to skuteczny sposób na uczciwe rozliczenie się z pracownikami.
Najlepiej wprowadzić elektroniczną rejestrację, związaną np. odbijaniem karty przy wejściu i wyjściu. Wtedy to system będzie automatycznie zapisywał czas spędzony na wykonywaniu obowiązków, dokładną godzinę wejść, wyjść oraz dni nieobecności. Taki sposób rozliczania jest niezwykle wygodny, szybki, bezpieczny i skuteczny. Od lat jest udoskonalany w taki sposób, aby mógł integrować się z systemami kadrowymi i księgowymi. Ponadto aktualizacje na celu przestrzeganie aktualnych przepisów i norm.
